мы группа компаний, в которую входят:

ооо новые технологии: мы организация с 5-ти летней историей, безупречной репутацией, дружелюбной атмосферой и принципами работы с клиентами. Основной вид деятельности: продажа промышленного оборудования: измерительных приборов, метрологического оборудования, систем автоматизации технологических процессов, запорной арматуры. Подробнее о нас:
ооо “новые технологии” зарегистрирована в 2013 году (см. Свидетельство о регистрации).
маркетинг-кит, рассказывающий о нашей истории, миссии, показателях и пр.
статьи о нашей компании: лайфхакер о нас, google о нас.
наши сайт, интернет-магазин, аккаунт инстаграм, группа вк о работе у нас, группа вк о нашей продукции.

ооо 1ату - первое агентство туристических услуг работает на рынке с 2011 года.

сервис мопра: мопра - это онлайн сервис подбора по параметрам. Сервис позволяет через интернет быстро и просто подобрать подходящее оборудование и найти поставщиков данного оборудования.

в группе работает около 200 сотрудников, из которых 95%+ работают на дому.

обязанности:

1. Выполнять задачи от руководителя. Задачи разные, например, если бы вы приступили сегодня, то я бы мог вам дать на выполнение:

• переработать раздел увольнение сотрудников (примерно 10 страниц): вникнуть и понять суть и цели каждого действия, нарисовать схему (типа такой - см. Как открыть), узнать у сотрудников hr-службы и других сотрудников какие пункты уже устарели, обновить инструкцию, оформить заголовки и содержание, добавить ссылки на схему.
• вникнуть (см. Инструкцию) и системно взять на себя проверку операторов по турам в турагенстве по чек-листам, а также контроль заявок в работе и закрытых заявок. Пока не не наняты отдельные исполнители.
• в нашей amocrm сформировать отчёт по продажам в разрезе менеджеров и типов товаров.

2. Как видите перечисленные задачи различного уровня сложности, типа, интереса. Ваша задача иметь искренний интерес их выполнять, уметь задавать вопросы и слушать, а я расскажу, где нужно.

3. Работа не подходит для тех, кто планирует писать инструкции под диктовку или “для галочки”. Я готов много тратить времени на ваше обучение понимания процессов в компании, обсуждение проблем и решений, но не на диктовку или получение в итоге решений, которыми никто кроме вас не может пользоваться.

4. Также, по ссылкам в указанных примерах вы можете ознакомиться с примерами инструкций, разработка которых составляет важную часть работы и задач.

схема работы:

1. По мере готовности вы обращаетесь ко мне за задачей. Я пересылаю вам информацию на почту, вы изучаете, затем созваниваемся в скайп, я много говорю и поясняю, вы задаёте вопросы. Если становится понятно, что вы поняли и в состоянии выполнить задачу, то приступаете к выполнению.
2. В процессе выполнения может потребоваться взаимодействие с другими сотрудниками компании: ит отдел, менеджеры по продажам и пр.
3. По факту выполнения задачи вносите её в отчёт, и указываете время на выполнение. Сумма считается по ставке 300 руб. /час.
4. Далее снова обращаетесь и берёте следующую задачу. Задач на годы вперёд.
5. Каждый месяц сдаёте отчет. Если вы молодец, много выполняете задач и делаете это качественно, то продолжаем.

порядок трудоустройства:

1. Ознакомиться с положением об оплате труда руководителя развития, помощника руководителя.
2. Ознакомиться с планом обучения руководителя развития, помощника руководителя.
3. Выполнить тестовое задание помощника руководителя: разработайте инструкцию: “как вашему подчиненному купить и принести вам картошку-фри из ближайшего ресторана быстрого питания?”.
4. Отправить результат тестового задания через форму отклика на вакансию.
5. Пройти собеседование в скайпе.
6. Подумать, дать свой ответ, получить в ответ от нас приглашение или отказ.
7. Приступить к работе.

1. Работа с google tables, docs - никакого word, всё в облаке.
2. Работа с crm: amocrm, мои. Документы-туризм и др.
3. Продвинутый пользователь пк: всё по и прочее искать и устанавливать самостоятельно.
4. Грамотная устная и письменная речь.
5. Для работы необходим высокоскоростной интернет.
6. Развитая логика, системность мышления.

1. Работа на дому (удаленная);
2. Первые 2 месяца стажировки оформление по ученическому договору с понедельной оплатой.
3. Через 3-6 месяцев на основании сданных отчётов принимается решение о прохождении вами испытательного срока и официальном (если нужно) трудоустройстве. Появляется гарантированный минимум оплаты труда 20 000, что позволяет иногда болеть, расслабляться, уходить в отпуск и пр.
4. Через 12 месяцев система оплаты переходит на режим: 20 000 оклад + премия 300 руб. /час.
5. В любой момент после прохождения испытательного срока по вашему желанию вы можете развиваться как руководитель направления развития (см. Примеры здесь), работая самостоятельно по проектам. В этом случае ставка, оклад и вся система оплаты становятся договорными и зависит от результатов развития вас и вашего направления. Так в компании работает более 10 руководителей развития - лидеров.
6. Вакансия доступна для людей с ограниченными возможностями передвижения.
7. Вакансия доступна как для резидентов (граждан рф), так и нерезидентов (граждан других стран) из любой точки планеты (см. Варианты трудоустройства).